一、误工费单位工资表怎么做？

误工赔偿权利人所在单位出示原工资单复印件，并对工资单说明，同时加盖公章作为证据就行。

目前制作工资单的方法有三种。

1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作。

由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业(特别是外资企业和三资企业)都相继采用更新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成。

薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密薪资单。

由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。

兹证明***(身份证号码：)系我单位员工，担任职务。月收入为人民币(大写)万仟佰拾元角分。其因，于年月日至年月日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币万仟佰拾元角分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

特此证明。

证明单位：

年月日

误工费包括两部分：

1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用;

2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。

误工费都是基于受害者的标准工资再额外加上责任方自己对受害者的一种赔偿，实际上很多人都会因为误工费给付的问题产生不能调解的情况，此时就需要通过法院对误工费的判定来解决矛盾。