(四)企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。”他同时认为，金蝶软件与廖建华约定的“甲方每月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额”，系规避法律的行为，金蝶软件根本没有按照法律规定向申诉人支付竞业限制补偿金，双方约定的竞业限制条款对廖建华无约束力，同时金蝶软件侵犯了廖建华的择业权，因此，他认为被诉人约定“甲方每月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额”，系规避法律的行为，被诉人根本没有按照法律规定向申诉人支付竞业限制补偿金，双方约定的竞业限制条款对申诉人无约束力，为了维护申诉人的择业权不受侵犯，申诉人特申请劳动仲裁，请求仲裁委依法确认竞业限制条款对申诉人无约束力。

业内著名律师、盛邦(中国)法律顾问有限公司于国富表示，有关竞业限制的纠纷十分复杂，但是履行与企业的竞业禁止协议是员工的义务，但同时企业也应充分尊重员工所享有的劳动权利和义务，避免违反国家法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条件和择业自由。企业与员工约定竞业禁止协议，应给予员工相应的竞业禁止补偿金，以免发生纠纷时，竞业禁止协议被法院认定为无效。来源新浪网