用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

一、公司必须为员工开具离职证明吗

公司必须为员工开具离职证明。

离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明，不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。

二、公司必须给员工开离职证明吗

离职后公司必须开离职证明。

1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。

3.只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。

三、离职证明范本

职证明

先生／女士／小姐（身份证号为）自xx－xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx－xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

xx－xx年月日

法律咨询：

网友：离职证明有什么作用？

律师：离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

2、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

3、是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

4、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

5、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。