三年期劳动合同的续签应在雇主与雇员签订的三年期劳动合同到期后的几年内进行

，如果双方再次签订劳动合同，则新劳动合同的期限法律中未规定合同期限，经双方同意，不违法

双方签订固定期限两次后，员工可根据《劳动合同法》第14条要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签

劳动合同法第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止期限的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员已签订无期限劳动合同

合同续签注意事项

I.在劳动合同和自动延期中明确约定续签相关事宜

II。人力资源部应在合同到期前一个月左右了解员工的意图。首先征求员工对是否续签合同的意见，并协商续签合同，避免因未续签合同而获得补偿

III.协商续签合同的期限、报酬和特别协议，并充分沟通