一、工伤赔偿对伤者公平吗

咱们现在这个工伤赔付机制呀，还真有点儿不太公平呢！第一嘛，就是赔付的标准这事儿，每个地方都不大一样，甚至连同一个城市的不同行业也都有差别。

比如说吧，同样是受了伤，在有的地方可能就赔得多点儿，在有的地方可能就少点儿；还有就是，有时候赔付的钱跟你实际损失的钱根本就对不上号，那些挣大钱的人因为受伤不能工作了，赔的钱反而比那些挣得少的人还要少。

再者啊，有些老板还会偷偷摸摸地把员工的工伤认定给撤销掉，这种做法可是违法的哦！

1．《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：用人单位应当采取措施保障从业人员的劳动安全、防止职业危害，保障从业人员的生命健康。

2．《工伤保险条例》第十四条规定：工伤保险金的数额，应当根据被保险人因工作造成的工伤程度不同而有所区别，综合考虑被保险人的收入、工作年限等因素确定。被保险人因工作死亡或者因工程残废的，工伤保险金的数额应当与本人或者死者的生活需要相适应。

二、工伤赔偿发生纠纷要怎么解决

1．磋商补偿：在遭遇工伤赔偿纠纷之际，当事人可尝试通过与雇主进行充分协商来寻求合理的赔偿方案。

2．提出调解申请：若与雇主未能就赔偿事宜达成共识，您还可以向当地的调解机构提出调解申请。

3．启动劳动仲裁程序：若是经过与雇主商谈以及调解组织两次努力，仍旧未能化解争议且未能就赔偿事宜达成一致意见，则可以依法根据劳动仲裁法规提起仲裁。

在此之前，务必先申请工伤认定；若雇主在事故发生后的三十日内未提出工伤认定申请，那么工伤员工有权在事故发生后的一年内自行提出工伤认定申请。

在完成工伤认定之后，接下来需要申请劳动能力鉴定，以明确障碍程度。

在取得工伤认定及劳动能力鉴定结果之后，便可正式启动劳动仲裁程序。

4．提起诉讼：对于劳动仲裁裁决结果不满的，当事人有权向法院提起诉讼。

若对一审法院的判决仍持有异议，则可向上诉法院提出上诉。