用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。十天内签订劳动合同是可以的。
一、只跟公司口头上说好工作内容算签合同吗
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
其次,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
最后,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、入职后未签劳动合同违法吗
入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的,但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同
用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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