一、单位临时工和劳务派遣工有啥区别

单位临时工和劳务派遣工有的区别如下：

1.福利：劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；

2.劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；

3.工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。

二、劳务派遣工伤保险费用由谁缴纳

劳务派遣工伤保险费用由派遣单位缴纳。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，但可以与用工单位约定补偿的办法。如果已经认定为工伤的，则派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

三、劳务派遣人员可否享受年休假

劳务派遣人员可以享受年休假，根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的；不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

《劳务派遣暂行规定》第一十条