软件公司录用张某后，张某的表现平平，于是，软件公司派人对张某提供的以往经历进行调查发现，张某所说的在多个软件公司从事过销售主管纯属虚构。为了避免张某继续工作可能产生的问题，软件公司当即作出了解除合同的决定。张某对软件公司解除决定不服，认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，软件公司解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系或者给予赔偿。软件公司答辩称张某用虚构经历的方法骗取公司对其能力的信任,达到签定劳动合同的目的.根据劳动法的规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应该是无效的劳动合同,所以公司有权解除合同,并不需要给予任何赔偿.

争议焦点劳动合同是否是无效的？

在庭审中，双方围绕因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开了激烈的辩论。

最后仲裁庭采纳了软件公司的观点:根据《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力.裁定劳动合同无效,软件公司因此可以作出解除合同决定并不需要赔偿。