一、如何确认与公司存在劳动关系证明材料

如下确认与公司存在劳动关系证明材料：

1．工资缴纳各项社会保险费的记录；

2．证明身份的证件；

3．劳动者填写用人单位的招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言；

6．劳动合同。

二、无法证明劳动关系应该怎么办

劳动者无法证明劳动关系的，可以向劳动监察投诉或举报。由劳动保障行政部门要求用人单位提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者招聘时的招用记录；或者考勤表等证明劳动关系是否存在的证据材料。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：

（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；

（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；

（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

三、雇佣关系和劳动关系一样吗

雇佣关系和劳动关系不一样。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。劳动关系认定条件如下：

1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第十七条 当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。