一、哪些人需要参加生育险

1995年7月国务院颁布的《中国妇女发展纲要（1995－2000）》提出到本世纪末，在全国城市基本实现女职工生育费用的社会统筹，覆盖范围由国有企业逐步扩展到所有企业。因此，中华人民共和国境内的国家机关、人民团体、事业单位和各类城镇企业。其中企业包括：国有企业、集体企业、外资企业、股份制企业、私营企业等都应该参加生育保险。

总的来说，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

二、享受生育险的条件是什么

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障“女职工”产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障“女职工”怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险缴费是由单位承担全部费用，个人不承担其费用。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

一般只有女职工才肩负着生育子女，哺育后代的重任，因此，有的男职工就觉得自己根本没有必要参加生育险，因为自己不会涉及到生育的问题。这样的想法就是有问题的了，即使是男职工，在自己的配偶生育的时候，满足规定的条件，此时也可以享受相应的生育保险待遇的。因此，男职工也是有参加生育险的必要。而在现实生活中，职工想要享受生育保险待遇的，也需要满足想要的条件才可以。