一、一次性支付竞业限制经济补偿可以吗

1、竞业限制经济补偿怎样支付，由竞业限制协议约定，如果约定一次性支付的，一次性支付就合法。但在实践中，一般是按月支付的。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、竞业限制补偿金标准是什么

1．竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。

2．如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30％支付经济补偿金。

3．总结起来就是，有约定按约定，不低于当地最低工资即可。无约定法定为月平均工资的30％。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条