辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面
如果辞退是由于员工违反本单位的劳动纪律或违法行为造成的,则本单位没有义务向员工支付经济补偿。如果单位非法解雇员工,应支付员工的经济补偿金
如果员工自愿辞职,单位无需支付员工的经济补偿金。如果公司解散,可以享受失业救济金;自愿离职不能享受
办理离职手续如果公司不支付工资
1.协商解决
2.向劳动行政部门(通常是单位所在地区的劳动监察大队报告)
公司未按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金。您也可以直接申请仲裁
首先,我们应该确认与该单位的劳动关系的事实。其次,在确认劳动关系后,可以要求单位支付社会保险和工资。第三,单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四,如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资,你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五,如果单位非法终止劳动合同,可以要求经济补偿,即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
如果用人单位有下列情形之一,您可以选择辞职
以实现员工利益的最大化,员工无需提前30天发出通知,辞职可获得补偿,这在实践中常被称为“强迫辞职”:1)不提供劳动保护或劳动条件;2)未按时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度不合法损害员工权益
5)因欺诈、胁迫或利用他人利益导致合同无效
6)暴力强迫劳动
7)违章指挥、命令冒险作业,危及员工人身安全
实践经验表明,只要您具有一定的法律意识,您就可以在公司发现上述违法行为,您可以行使被强制解除劳动合同的权利,也可以获得经济补偿。您应该注意:
1)如果您因上述原因辞职,公司将不会签署您的通知。建议您在EMS中明示终止合同的通知
2)该通知应说明您辞职的原因,如欠薪、扣薪、未支付加班费、未支付社会保险等,无需提前30天通知,您可以在发出明确通知后离开
4)当公司辞职员工且员工认为其个人权益受到侵犯时,请注意当地司法实践中关于被迫辞职原因的适用条件
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