根据现行规定，用人单位违反《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（电话接听；13213269958）（1）用人单位违法终止劳动合同；（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同；（8）劳动者不称职，经培训或者调整工作岗位仍不称职的，用人单位解除劳动合同；（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同；（10）用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难时，必须裁减人员，解除劳动合同；（11）用人单位在劳动合同期限内破产或解散的；（12）劳动合同终止，当地政府有特殊规定支付经济补偿