一、国企员工绩效工资可以随便扣吗合法吗

绩效工资乃奖金之属，雇主需依合法订立的考绩制度向员工足额发放。

若无相关考绩制度，各雇主不得任意削减员工的绩效工资额度。

如此类行为势必被视为非法扣除其工资待遇。

对于此类情况，我国法律提供了两种法律救济途径，即：

1．劳动者可向所在地劳动监管部门进行投诉反映；

2．亦可至同级劳动行政机构（人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会）申立仲裁请求，务求为自身讨回应有薪资。

倘若劳资双方并未签署雇佣合同，彼等还有权利索取未签署雇佣合同时期的两倍薪水。

而倘若因欠薪问题引发离职纷争，当事人尚有权要求雇主给予相应的经济补偿金作为赔偿。

《工资支付暂行条例》

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、既然合同上写有绩效制公司始终没有发绩效工资违法吗

未能适时发放绩效工资实属违法行为。

绩效工资乃是依据实际且最终的工作成果而定夺的薪酬体系，然而关于绩效工资的发放并未见法律对此施加强制性的明文规定，故此问题详情须依循所签署的劳动合同为准绳加以判断。

若在合同中明示了绩效工资的发放，那么企业在未予支付时便已构成违约，劳动者有权申索并要求企业履行支付义务。

面对绩效工资的欠缺，劳动者可采取以下策略维护自身权益：寻求协商与和解；请求仲裁机构介入处理；依法提起诉讼投诉。