如果用人单位未按照法律规定为其员工缴纳社会保险费，导致员工遭受损失，员工有权要求用人单位承担赔偿责任或要求用人单位按规定补缴社会保险费。不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。

如果用人单位未按照法律规定为其员工缴纳社会保险费，导致员工遭受损失，员工有权要求用人单位承担赔偿责任或要求用人单位按规定补缴社会保险费。不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。

【 劳 动 法 规 定 】 单 位 不 买 社 保 的 处 罚 措 施 与 员 工 权 益 保 障

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，用人单位不可以与劳动者约定不购买社保，这种行为违反了法律的强制性规定，是无效的。若用人单位违反规定不购买社保，劳动者有权要求解除劳动关系，并要求单位补缴社会保险费。同时，用人单位和劳动者必须共同承担一项社会义务，即依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。