用人单位负举证责任

这起劳动者主张双倍工资的案件，争议焦点很明确，即劳动者否认用人单位出示的劳动合同中是其本人签字，应该由谁来承担劳动合同成立的举证责任？石家庄市新华区劳动仲裁委员会张爱军主任就此给出了答复。

《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么，要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢？

根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理，劳动者也应当持有。因此，“谁掌握管理，谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。

此处的“主张”并非单指申请人的仲裁请求，而应是双方当事人陈述的对己方有利的事实依据。该案中，在劳动关系存在及付出劳动对方予以承认的情况下，劳动者主张双倍工资显然无需提供证据，因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同，未签订合同就没有形成的材料；而用人单位为了免除己方支付双倍工资的责任，需提供双方签订的劳动合同，因为其免责的事实依据是双方已签订劳动合同，有已形成的材料。

劳动合同也是合同，用人单位应属于作出肯定性主张的一方，劳动者应属于作出否定性主张的一方。

综上所述，在劳动者主张双倍工资时，用人单位应当提供劳动合同，并承担劳动合同成立的举证责任，否则劳动者的仲裁请求应得到支持。

《劳动争议调解仲裁法》第六条