一、在职期间工伤有工龄赔偿吗

工伤赔偿事宜与员工在公司服务年限并无直接关联性。

通常情况下，赔偿范围包括以下几项：医疗费用、停工留薪期间的薪酬、住院伙食补贴费、差旅费、护理费以及残疾辅助器具费用；此外，若因工伤致残者，还需向其支付一次性的伤残津贴；如员工在劳动或聘任合同期满时终止劳动关系，或者是因其自身原因解除劳动或聘任合同的，那么工伤保险基金将负责向该员工支付一次性的工伤医疗补助，而用人单位则会相应地向其支付一次性伤残就业补助。

关于上述两项补助（即一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金）的具体标准将以各省级行政区划为准。

《工伤保险条例》第二十三条

工伤保险赔偿标准，应当根据被保险人的伤残程度和所在地区的最低工资标准进行计算。

伤残程度按照职工伤残等级划分，共分十级。

第二十六条

对工亡职工，应当按照工亡职工的身份，按照规定的标准给予死亡补助金。

《劳动合同法》第四十二条

用人单位应当为劳动者购买工伤保险。

第四十七条

用人单位违反国家安全生产法律、法规和工伤保险规定，致使劳动者死亡、伤残或者患职业病的，应当依法承担赔偿责任。

二、早退发生交通事故算不算工伤

在提前下班回住所过程中遭遇并非个人主要责任的车祸情况下，可被视为工伤。

根据相关法律法规，以下是符合认定为工伤标准的几种情形：首先，员工在工作时间以及工作场所以内，因为开展正常工作任务而导致的事故伤害；其次，当员工在工作时间段前后在工作场所从事与其工作密切相关的预备性或收尾性工作时，同样可能在这个过程中遭受事故伤害；再次，如果员工在工作时间及工作场所内在履行其常规工作职责时遭到暴力或其他意外伤害；此外，如果员工患有职业病；再者，如果员工因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或者在事故中失踪；最后，如果员工在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤。

除此之外，还有其他法律、行政法规规定应被认定为工伤的特殊情况。