根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应当支付加班工资。如果用人单位不鼓励员工加班,但员工自愿加班,用人单位则无须支付额外的加班费。

如果用人单位不鼓励员工加班，但员工自愿加班，用人单位则无须支付额外的加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

根据上述规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资。

用 人 单 位 是 否 需 要 支 付 额 外 加 班 费 ？

根据我国劳动法的规定，用人单位实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，用人单位应当按照下列标准支付相应的加班费：

1. 平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

总之，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

用人单位应当鼓励员工自愿加班，并在需要时支付相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应当支付加班工资。具体标准如下：平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并向劳动者支付合理的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。