提出劳资纠纷申诉，无法在网络平台进行，需要申办者自行前往或者委托代理律师，前往本地的劳动争议仲裁委员会提交申报材料。

具体流程如下：

首先，请您前往当地人力资源与社会保障局（也被大众称为劳动局）内部的劳动争议仲裁办公室。

进行申诉提起的时候，需要准备好以下材料：

两份仲裁申请书、一份申请人的身份证明文件复印件、重要证据的副本以及详细的目录名单各两份，以及用人单位的工商登记信息一份。

在完成以上步骤后，我们将会在五个工作日内受理，接下来会给双方提供举证期限及答辩的机会；

然后，开展庭审活动，随后对上述两个主体进行调解工作，若调解无法达成共识，仲裁委员会将颁布仲裁判决书。

劳动争议案件通常在六十日内得到妥善解决；如有任何不满，劳动者可在收到仲裁判决书起的十五天内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。