一、短期工有加班费吗，标准是怎样的？

根据《劳动法》规定，任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，不会因为劳动者的身份不同而区别对待，同时对临时工的加班时间也是有明确规定的，每日加班不能超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不能超过36小时

对于长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者来说都应在加班时拿到加班费据了解，在国家法定节假日加班

短期工资应为平时1工资的300％；在公休日加班时，工资应为平时工资的200％．

二、短期工工资的规定

根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下：

1、工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。

2、临时工除按正常出勤支付工资外，人每月享受－定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者

扣除全月奖金。

3、临时工每日享受一顿公费工作餐。

4、根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。

三、短期工存在的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护：；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

更遑论近期的临时工”现象。近年来，许多领域出事，临时工就成了替罪羊。一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干；另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步。

因此即使是没有与企业签订劳动合同的短期工，企业一样应当根据劳动法来给付工资，同时由于临时工本身存在的弊端，所以还是建议大家尽量选择相对稳定的工作，这样各方面的待遇也会不一样，自然的给自己的保障就大大的不同。