精神疾病主要由个人内在因素引起，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准，不构成工伤。

一、上班脑梗没死算是工伤吗？

上班脑梗没死如果有证据可以证明是因工作引发的脑梗可以算工伤，如果没有则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

二、上下班工伤怎么认定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

三、在工作期间突发急性脑梗是否算工伤

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。

1、如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；

2、如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。