一、北京拖欠工资打什么电话可以解决

大家好！这里我想告诉您北京市劳动局对于拖欠工资这回事儿的处理方式。

首先，如果你所在的公司没有按时发放你的薪水，那你就得找劳动监察部门投诉，也就是我们常说的劳动局哦。

当然了，你也可以选择去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

就像打官司一样，你得提供自己的身份证明和能证明他们没给你发工资的证据，比如说工资条或者社保记录等等。

如果他们还是不听劝告，继续拖欠你的工资，那么你就有权让他们赔偿你，这个赔偿的比例大概是从你应得工资的50％到100％之间。

而且，你还可以选择跟他们解除劳动合同，并且要求他们给你经济补偿金。

根据国家法律法规，工资应该按照约定的时间来发放，如果遇到节假日或者休息日的话，那就应该提前在最近的工作日发放。

工资至少每个月要发一次，如果实行的是周、日、小时工资制度的话，那就可以按照周、日、小时来发放工资。

通常来说，拖欠工资是不会被判刑的，但是如果有人故意用转移财产、藏起来之类的手段来逃避支付你的工资，或者明明有能力支付却不付，而且数额比较大，经过政府部门警告之后仍然不付，那他就可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，这时候就要看具体的犯罪情节来决定怎么判刑了。

《工资支付暂行规定》第十八条

了用人单位侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、北京拖欠工资多久可以要双倍补偿金

拖欠工资赔偿的相关信息：

1．如果老板故意拖欠员工工资，不仅要补发全部工资，还得再加点钱当作补偿，就像25％的那个样子；

2．要是公司有什么情况没办法按时发工资，比如遇到了劳动行政部门的责备，就要赶紧把工资报酬、加班费以及解除、终止合同的补偿交给员工；如果员工拿到手的工资低于本地最低工资标准，那老板还得补足这部分差价；如果老板还是拖着不给，那就得按照应付金额的50％－100％来赔给员工了。

至于拖欠工资多久才算违法呢？简单来说，拖欠30天就是违法的啦！