已退休员工再次就业是属于返聘，不能按照工伤进行处理，只能按照侵权伤害来计算赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

退休后再就业受劳动法保护吗

退休后再就业的，不再受劳动法保护。《中华人民共和国劳动法》保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者，当事人退休后，应当按照法律的规定享受退休待遇，再次就业的，无法与用人单位签订劳动合同，只能按照法律的规定签订劳务合同，劳务合同应当受到民事法规的调整，不再适用《中华人民共和国劳动法》，也不再受到《中华人民共和国劳动法》的调整。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。