兼职10年被辞退没有补偿。

员工仅是兼职，单位辞退员工并不能《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

一、哺乳期内辞退最多赔偿几个月

哺乳期内辞退员工的，应当按照员工的工作年限确定赔偿月份。

根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在哺乳期内辞退员工的，属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍确定的，而经济补偿金是按照员工的工作年限确定的。

劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为补偿补偿金，劳动者在本单位工作几年，用人单位就应当支付几个月的工资，这里的工资是指劳动者被辞退前的十二个月的平均工资。劳动者的经济补偿金确定之后，直接按照两倍计算，得出的数额就是赔偿金。

二、非全日制用工是否有无固定期限？

非全日制用工没有固定期限，非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时；

在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、劳动法辞退赔偿金是按什么标准算？

劳动法辞退赔偿的计算:用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金；经济性裁员，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。