一、怎样开展劳动仲裁

劳动仲裁流程如下：首先是当事人提交仲裁请求；接着仲裁机构审查后决定是否受理；若受理，将进入庭审环节，各当事人阐述观点、展开辩论与质证；最终由仲裁庭依法做出裁决。

对于仲裁机构不受理的情况，将以书面形式通知申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、怎样可以发起劳动仲裁

仲裁申请书需包含申请人身份信息、被申请人信息、争议事项等，仲裁委员会在收到申请后七天内决定是否受理。

开庭和裁决程序如下：

1．开庭前5日内，仲裁庭通知当事人开庭时间和地点。

2．若当事人未到庭或未经允许退庭，视为撤诉或缺席仲裁。

3．开庭时宣布仲裁员名单，询问是否需要回避。

4．当事人陈述观点并辩论，最后做出裁决。

注意：劳动争议案件应在仲裁委员会受理后四十五日内做出裁决，劳动者可在收到裁决书后十五日内起诉。

对于一些特定类型的案件，如小额诉讼和标准明确的案件，实行一裁终局制。

这些案件包括：

1．追讨工资；

2．追讨工伤医疗费；

3．追讨经济补偿；

4．追讨赔偿金；

5．国家对工作时间、休息休假等有明确规定的案件。

用人单位对一裁终局的判决不服仍可起诉，但劳动者仍有权上诉。