一、突然辞职押金能拿回来吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取员工押金。即便员工自动离职，也应退还已收取的押金。

这一规定的直接后果是，即使无法立即退还，员工也有权向劳动局投诉，追回其押金。

此外，劳动者在离职时，用人单位必须结算至最后工作日的工资，但对于未出勤的日子，则无需支付工资。

不过，如果劳动者未能遵守提前30天书面通知的规定，而造成用人单位直接经济损失，则需要承担相应的赔偿责任。

在工资支付方面，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。

二、擅自离职的赔偿责任

员工擅自离职，即未经用人单位同意或未按规定提前通知而终止劳动关系的行为，可能导致用人单位经济损失。

根据《劳动合同法》第九十条，此类行为属于违法解除合同，劳动者需承担相应的赔偿责任。

然而，在工资支付方面，无论离职的性质如何，用人单位仍应按照劳动合同规定，结清劳动者至离职日的工资。

违反此规定的行为，如扣押身份证件、非法收取押金等，都被明确禁止，且劳动者有权追求法律赔偿。

三、维权途径与押金返还

劳动者面对押金问题有多种法律途径可行。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者的证件和非法收取财物。

若发生此类情况，劳动者可通过投诉、申请支付令等方式维护自身权益。

即使在自动离职的情况下，用人单位也无权扣留劳动者的押金，任何已收取的押金都应当无条件退还给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

《中华人民共和国劳动合同法》第九条