一、员工与公司的纠纷属于个人隐私吗

属于个人隐私，员工与公司的纠纷是属于个人与公司之间的事情，跟旁人没有关系，所以应该可以属于是员工自己个人的事情，属于个人的隐私。

二、员工与领导谈话是否属于隐私

要看谈话内容及有没有通过不合法方式泄露。

《民法典》第一千零三十三条，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位

（五）处理他人的私密信息

（六）以其他方式侵害他人的隐私权

三、如何认定是否侵犯隐私权

侵害隐私权或者侵害隐私利益的责任构成，必须具备侵权责任构成的一般要件，即须具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。所适用的归责原则为过错责任原则，不适用无过错责任原则和公平责任原则。

1、侵害隐私权的违法行为。首先，侵害隐私权的行为须具违法性。

2、侵害隐私权的损害事实。隐私是一种信息、一种活动、一种空间领域，也是一种秘密状态。隐私的损害，表现为隐私被刺探、被监视、被侵入、被公布、被搅扰、被干预。

3、侵害隐私权的因果关系。它是指侵害隐私权的违法行为与隐私损害事实之间的内在的必然的符合规律的联系。

4、侵害隐私权的主观过错。侵害隐私权的行为人在主观上必须具备主观过错。主要是故意，即预见侵害隐私权的后果却希望或放任该种结果的发生。