工伤认定应符合的条件是：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。工伤认定时间有限制，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。

一、工伤不予认定怎么办

受伤职工自受伤之日起一年内，向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，申请工伤认定，构成残疾的，申请伤残鉴定，享受工伤待遇。单位不同意工伤的，单位承担举证责任。员工是否有过错，不影响工伤的认定。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤申报主体是什么

工伤申报主体是用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、瞒报工伤事故怎么处理

瞒报工伤职工应当向用人单位所在地统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。