1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因病或非因公受伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限，医疗期限的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短取决于工人的病情。2、医疗期间是法律对工人的特殊保护，病假多属于雇主雇佣管理的范畴。实践中，使用者要求病假员工提供证明书，经企业行政审查批准。如果员工因病向企业请假，必须遵守使用者的规章制度。否则，有可能因违法公司的制度而被解雇。但是，医疗期间不同，在医疗期间，除非员工严重违反纪律，否则使用者不能以任何理由解雇劳动者。

职工病假医疗期的时间规定

职工病假医疗期的时间规定为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条