很多人在准备结婚的时候，向公司请假的时候，却被告知要在入职一年之后才可以申请婚假，这个时候很多人就会为这个事情发愁，到底是爱情重要还是事业重要，但是对于这个入职之后多长时间才能申请婚假的问题，不少人对于这个时间的确定还是有疑问的，那么一般的企业入职多久后可以有婚假?婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。即入职之后便可以享受婚假。我们从《民法典》（自2021年1月1日起施行）和《计划生育条例》的规定中可以看到：

1、按照法定结婚年龄(女的20周岁，男的22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女的23周岁，男的25周岁)的，能够享受15天晚婚假(包含3天的法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在同一地工作的，可以视路程的远近，另外给予路程假。

4、在探亲假(探望父母)期间结婚的，不另外给予假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以从以上规定可以看到，是否有婚假与你的工作时间长短没有关联的，公司不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同关系的劳动者，都可以享有婚假的权利。但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。如果你所在的公司也有这方面的规定，你将面临两个选择：一是如果想继续在该公司任职，可以要把领证时间推迟;二是如果已经安排好时间不想再更改，你将面临的是，即使领导签字同意你休婚假，你在以后的工作中也会难以开展，遇到一些困扰。关系着不少人的人生大事，其实在我国的法律当中并没有对入职多久可以有婚假的情况进行规定，但是在结合相应的法律法规之后，大家不难发现，大多数情况下入职多久向公司申请婚假是员工的自由，企业是不能够加以限制的。