试用期被辞退工资的支付标准

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

哪些情况下企业可以在试用期辞退员工

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的：

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

6、劳动者被依法追究刑事责任的：

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

双方签署劳动合同的时候，一般会约定试用期工资。如果是因为员工原因，导致被企业辞退的，企业要支付工资，并不承担经济补偿金。如果是企业擅自辞退试用期内员工的，还要支付半个月工资的经济补偿。

实际上从以上分析，我们可以看出在我国当劳动者在试用期内被辞退的，往往公司需要根据其工作时间的长短以及是否有加班等，按照劳动合同当中约定的工资支付标准给予其工资,而如果公司拒绝的，可以选择联系律师帮忙,

温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。