在涉及到承揽合同时，我们需要明确区分其与雇佣关系之间的差异：

（1）首先在于双方当事人间有无支配与被支配、从属的法律关系。

在雇佣关系中，雇主对雇员具有绝对的领导权力，雇员所付出的劳动力属于附属性的劳动，其对于自身工作的具体安排并无自主决定权，雇主要随时介入和干涉雇员的工作过程；而在承揽关系里，定作人和承揽人处于平等的法律地位，承揽人的劳动行为是一种独立的劳动形式，他有权自行决定如何安排自己的工作，定作人无权进行任何形式的干预。

（2）其次，我们要关注的是，是否由其中一方指定工作地点、提供劳动工具或者设备以及规定工作时间。

在雇佣关系中，通常情况下都是由雇主来指定工作地点、提供劳动工具或者设备以及规定工作时间；

然而在承揽关系中，定作人只需要承揽人能够提供符合要求的劳动成果即可。

（3）最后，我们需要考虑的是，双方之间的法律关系究竟是以直接提供劳务为目的，还是以完成一次性的工作成果为最终目标。

在雇佣关系中，双方的法律关系是以直接提供劳务为目的，并且这种劳务是持续不断的；而在承揽关系中，双方的法律关系是以一次性完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是实现这一目标的手段之一。

《中华人民共和国民法典》

第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。