自动离职会给单位带来实际损失，因此单位可以扣工资。但是，单位需要遵守相应的程序，否则可能会被法律追究责任。劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

可能会导致临时工被扣工资,因为自动离职会给单位带来实际损失。根据公司规章制度,单位可以扣工资,但需要遵守相应的程序。

我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

临时工离职是否会影响工资？需了解相关法律规定

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后，可以与劳动者约定延长工作时间。但是，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，劳动者在特殊情况下需要延长工作时间的，单位应当依法支付劳动者工资。

同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确规定了特殊情况的具体范围，包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命或者身体健康的；法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果临时工因特殊原因需要延长工作时间，用人单位应当依法支付其工资。而如果临时工离职，用人单位是否需要支付其工资，需要根据具体情况而定。如果离职原因属于特殊情况下需要延长工作时间的情况，那么用人单位应当支付工资。但如果离职原因不属于特殊情况下需要延长工作时间的情况，那么用人单位就不需要支付工资。

综上所述，临时工离职是否会影响工资，需要根据具体情况而定。如果离职原因属于特殊情况下需要延长工作时间的情况，用人单位应当支付工资；否则，用人单位就不需要支付工资。

临时工离职可能会导致工资被扣,但需根据单位规定和法律规定来判断。劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。同时,用人单位需遵守程序,依法支付劳动者工资。特殊情况下需要延长工作时间的情况,用人单位需依法支付工资。因此,临时工离职工资是否被扣,需根据具体情况而定。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。