1、幼儿园是否因疫情而关闭并支付费用？

支付最低工资

由于受疫情影响幼儿园无法开学，按照不低于当地最低工资标准，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒传染病防治期间劳动关系的通知》相关规定：企业因受疫情影响造成生产经营困难。通过与员工协商，我们可以通过调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定工作，并尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市

因疫情影响，当事人在法定期限内不能申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，可以相应顺延审理期限。地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护职工的合法权益，是否有可能在疫情期间终止合同？本合同在疫情期间不得终止。在新冠病毒分离期间，根据人力资源和社会保障部办公厅关于处理新冠病毒感染期间预防和控制肺炎相关疲劳问题的相关规定，感染新冠病毒的肺炎患者应出院。如果疑似患者或密切接触者在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常劳动，或由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束后

幼儿园是否关闭并支付报酬？在幼儿园停办期间，幼儿园还应向工人支付最低工资，以确保工人的基本需要。幼儿园已经关闭，拒绝支付工资。在这个时候，工人是否能够保护他们的权利以及如何保护他们的权利，有许多律师可以帮助你