一、公司没签合同怎样证明考勤天数

1．在公司未与员工签订书面劳动合同的情况下，证明考勤天数成为一项重要任务。员工可以通过多种途径来收集证据，以证明自己的考勤天数。

2．每月的工资单是最为直接和有效的证据之一。工资单上通常会详细列出员工的出勤天数、工资总额以及各项扣款等信息，是证明考勤天数的有力凭证。

3．除了工资单外，员工还可以保留一些与工作相关的物品作为辅助证据。例如，工作服、食堂饭卡等，这些物品能够证明员工在公司的工作状态。

4．如果公司有安装监控设备，员工可以尝试申请调取监控记录，以证明自己的出勤情况。

5．在收集证据的过程中，员工还可以适当拍摄一些工作照片或视频，以证明自己在公司的工作环境和状态。这些照片或视频可以作为辅助证据，增强考勤天数证明的可信度。

二、收集替代证明材料

1．除了上述提到的工资单、工作服、食堂饭卡等物品以及监控记录、工作照片等证明材料外，员工还可以从其他途径收集替代证明材料。

2．同事之间的证言也是一种有效的证据形式。同事可以作证证明员工的出勤情况，包括出勤日期、出勤时间等信息。

3．员工还可以尝试收集其他与考勤天数相关的证据。例如，如果员工因工作需要经常外出或与客户沟通，可以保留相关的通话记录、邮件记录或短信记录等，以证明自己的出勤情况。

在收集替代证明材料时，员工需要注意保持证据的完整性和真实性。任何伪造或篡改证据的行为都将被视为违法行为，并可能承担相应的法律责任。

三、法律规定与责任

1．根据《劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2．在劳动争议中，员工需要承担举证责任，证明自己的考勤天数等相关事实。如果员工无法提供充分的证据证明自己的主张，可能会面临不利的仲裁结果。

3．用人单位也负有相应的举证责任。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位未能提供相关的考勤记录等证据，可能会承担不利的法律后果。

4．用人单位违反劳动法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

5．员工在收集证据的同时，也可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在证明考勤天数时可以通过多种途径收集证据，包括工资单、工作服、食堂饭卡等物品以及监控记录、工作照片等证明材料。

《劳动争议仲裁调解法》第六条