员工违反公司规定，用人单位可以与其解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需确保其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工违反公司规定，用人单位可以与其解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需确保其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工违反规定，用人单位能否解除劳动合同？

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者有本法第三十八条规定的情形，即未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按照劳动合同约定向劳动者提供社会保险福利；未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定为劳动者提供培训；未按照劳动合同约定执行国家劳动安全卫生规程和劳动保护措施；未按照劳动合同约定发生事故或者造成其他损害；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，如果员工违反规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

总之，用人单位可以依法解除劳动合同来应对员工违反公司规定的情况。在此过程中，用人单位需确保其公司规章制度是合法的，以免支付不必要的经济补偿金。同时，劳动者也应该遵守公司的规章制度，以维护劳动合同的稳定和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。