人事档案是我国人事管理制度的重要组成部分。它是个人身份、教育背景和资格的证明。它与个人工资、社会保障和组织关系密切相关。如果一名雇员辞职并换了工作，而雇主扣留了该文件，该怎么办？用人单位是否有权扣留员工的人事档案

如果员工辞职并更换工作，用人单位应如何扣留员工的人事档案

您可以向劳动行政部门报告。《劳动合同法》第84条规定，如果用人单位篡改劳动者的证明，劳动行政部门应责令其限期返还劳动者。

网友咨询：

我曾与一家公司签订了为期五年的书面劳动合同。两个月前，因为另一个单位答应给我更高的工资和福利，我觉得这个单位的软硬件条件和人际环境都比公司好很多，这对我个人的发展前景也更有利，我向公司提交了一份书面申请，要求立即终止劳动合同。被拒绝后，我立即“换了工作”。谁知道呢，公司以我没有提前30天通知为由扣留了我的档案，这是非法终止劳动合同，必须赔偿损失。不管我说什么，我都拒绝办理文件传输手续。请问：公司是否有权

律师的答复：

虽然您先违约，但公司也无权扣留您的档案

I.公司有法律义务为您办理档案移交手续

劳动合同法第37条规定：“工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。“您在提交书面终止劳动合同申请后立即离开，这显然违反了劳动合同。但是，这并不排除双方之间的劳动合同因您未返回工作岗位而实际终止

关于劳动合同终止后工人档案的处理，《劳动法》第50条规定：劳动合同终止或者终止时，用人单位应当出具终止或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《企业职工档案管理规定》第十八条还指出：企业员工的调动、辞职、解除劳动合同、辞退等，由员工所在单位在一个月内将其档案移交到新工作单位的街道劳动（组织人事）部门或其户口所在地。”

“职工接受劳动教养、劳动改造，原单位仍准备录用的，由原单位保存档案。“关于固定职工签订劳动合同有关问题的函类似地，用人单位与职工解除劳动关系后，用人单位应及时将职工档案移交给职工新的接收单位；如果没有接收单位，则应转移至员工的户口。

也就是说，无论雇员如何离开雇主，雇主都应及时转出其个人档案。也就是说，无论出于何种原因，公司都应将其个人档案转出。出于何种目的扣留您的档案显然是错误的，特别是如果您仍然按照您的重复要求自行处理。赔偿责任。“然而，这并不意味着雇主可以为所欲为，向工人索要损失，甚至通过扣留工人的档案来“以毒攻毒”。然而，我们应该区分这两者。它们是两个不同的法律概念和义务主体。然而，我们只能通过协商一致、仲裁、诉讼和其他合法方式来保护我们的权利。