一、公司有权变更员工工作内容吗

公司有权变更员工工作内容，但根据《劳动法》第十七条，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。

1．这意味着，公司不能单方面随意变更员工的工作内容，必须事先与员工进行协商，并征得员工的同意。只有在双方达成一致意见后，才能对劳动合同中的工作内容进行变更。

2．如果公司因客观情况发生重大变化，如转产、生产任务改变等，导致原劳动合同无法履行，也需要与员工协商，对劳动合同进行变更。

二、工作岗位变更的法定条件

工作岗位的变更作为劳动合同变更的一种形式，其法定条件主要包括以下几个方面：

1．因劳动合同订立时所依据的法律、法规修改：当相关法律、法规发生修改，导致原劳动合同中的某些条款无法全面履行时，需要对劳动合同进行变更，包括工作岗位的变更。

2．企业转产或生产任务改变：企业经过上级主管部门批准转产或上级主管机关决定改变企业的生产任务时，原劳动合同中的有关条款可能需要作出相应的修改，以适应新的生产情况。

3．企业严重亏损或发生不可抗力的情况：当企业因严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定时，可以与员工协商变更劳动合同，包括工作岗位的变更。

4．双方协商一致：在任何情况下，劳动合同的变更都需要双方协商一致。对于工作岗位的变更，同样需要双方达成一致意见，才能对劳动合同进行变更。

需要注意的是，虽然法律允许对劳动合同进行变更，但变更的内容不能损害国家利益。同时，在变更过程中，双方应充分沟通、协商，确保变更的合法性和合理性。

《中华人民共和国劳动法》第一十七条