劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的。但是需要出具相关的证据证明。
一、没转正辞退有补偿吗
没转正辞退是否有补偿需要按实际情况判断,具体如下:
1、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;
2、如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿;
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有劳动纠纷的处理方式如下:
1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;
2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求支付拖欠工资和赔偿金;
3、可以向法院申请支付令。
二、试用期辞退补偿金怎么计算
试用期因不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当提前三日通知劳动者并向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司开除员工并决定是否解除劳动合同怎么办
公司开除决定可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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