【延长工作时间的条件是什么】

根据中国法律，怀孕7个月以上、哺乳期不满1岁的女职工不得安排和安排加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以延长工作时间，因生产经营需要，经与工会和职工协商，每日一般不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的前提下，因生产经营需要以外的原因延长工作时间的，依照劳动法的规定每月不得超过三十六小时，国务院关于职工分时工作的规定及其实施办法：一是自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民群众的安全健康和国有资产，需要紧急处理的，二是生产设备，运输线路和公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益，必须立即修复

第三，设备必须在法定节假日或公众假期停工期间检修

第四，事业单位要完成国家应急任务或上级安排的其他应急任务，商业、供销企业要完成农副产品旺季采购、运输、加工等应急任务，为完成国防的紧急任务或者上级安排的计划外的其他紧急生产任务；法律、法规规定的其他特殊情况

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资200%的工资，实行计件工资的劳动者，在完成定额任务时，按不低于本人法定工时单价的150%、200%和300%支付加班工资，日工资和小时工资，作为计算加班工资的基础。日工资是用我的月工资标准除以每月的平均法定工作日得到的工资数额；小时工资是日工资除以8小时