离职当月工资＝月工资收入月计薪天数21．75天实际出勤天数（＋补助－社保－公积金）

根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：

第一、制度工作时间的计算：

1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天4季＝62．5天／季

3、月工作日：250天12月＝20．83天／月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

第二、日工资、小时工资的折算

1、日工资：月工资收入月计薪天数

2、小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）

3、月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

工资是不是离职就结算

工资是离职就结算，并且离职后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地的劳动部门报告，再拿出用人单位侵犯的相关证据，整理相关资料递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。

除此之外，可以到当地劳动局，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。