案情介绍：李先生经老乡介绍于2009年11月进入A生产型企业工作，担任操作工。进单位工作时，由于熟人介绍，李先生与企业负责人口头约定了工资待遇，与其他操作工的水平一致。李先生在进入A企业之前，从事A企业所在行业多年，具有非常丰富的经验及技能。但因为刚进入A企业工作，也未提出较高的薪资待遇。可令李先生没想到的是，李先生在首月拿工资时，竟然比其他操作工低了20%。李先生翻遍双方签订的劳动合同，其中虽未约定工资数额，但也未约定试用期，为什么会比其他人低呢?李先生便去找企业负责人问个究竟，企业负责人的回复，根据公司规定，新进员工要有熟悉业务过程，所以前六个月按80%发放工资。

劳动合同中对于劳动报酬未明确约定，应当如何处理？

李先生认为A企业言而无信，按照之前的口头约定，他应当拿全额工资，且公司的相关制度，在之前从未跟他提起过，便申请劳动仲裁讨要20%的工资差额。

争议焦点

李先生与A企业之间的劳动合同，并未明确约定工资数额，那么他究竟应该拿多少工资呢?这是本案的焦点所在。

本案是因双方对劳动报酬未明确约定而引起的纠纷。法律对于未明确约定劳动报酬的情况是如何规定的呢?劳动合同约定的事项不明确，双方可以重新协商确定。劳动合同本身就是双方协商一致的产物，所以双方只要有统一的意见，即可以有针对性的进行补充协议。这就给了双方和谐解决纠纷的可能。但本案中，单位方坚持有制度规定，李先生又坚持追索报酬，双方失去了达成一致的可能。

双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。本案中，A企业与职工方签订集体合同，所以，无从适用集体的约定。

无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。本案中，公司所谓的新进员工即要扣发20%的工资是没有依据的，不符合同工同酬原则的。虽然李先生是新进员工，但是其操作工的岗位、工作内容皆与其他员工一致，应当享受与其他员工同等待遇。

律师建议

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，应当包含法律规定的必备条款。实践中有些用人单位虽将条款罗列在合同之上，但却未明确条款的内容，形同虚设，也容易引发纠纷。劳动合同的条款对双方来讲都是一种约束，明确的条款可以便于双方的履行，减少争议的发生。所以不仅劳动报酬要在合同中明确约定，工作地点、工作岗位都应当准确无误的进行约定。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。