辞职时请注意以下事项：

1.面对面提交辞职报告

当你有空找到老板时，请单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，有助于理解老板的反应。你可以看出离开对你来说是多么困难。如果你特别挑剔，老板会诚恳地要求你留下来。有时候你可以马上得到批准，但有些老板更喜欢给你发一段时间的名片。简单地解释一下辞职的原因就可以了。表现出对辞职的坚定态度，但没有必要详细说明辞职的原因。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也是好的。你不必知道为什么你真的离开了。例如，你离开是因为你的老板一无是处。当然，他不想让你把这当作离开的理由。如果工资是你离职的主要原因，那就不是一个好理由。3.不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司当你打算离开时，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的意见，不要说任何不满。说你走了有什么用？老板也会诚恳地问你有什么抱怨和意见。不要说太多。最好什么也不要说。相反，赞美并感谢公司和老板为你所做的一切。老板会让你告诉他公司可以做些什么来改进。不要愚蠢地给出很多建议，也不要谈论你对薪水的不满。不要轻易接受老板的承诺。记住：如果你与另一家公司签订了一份工作，如果你决定留下来，你将违反合同。如果你有一个离开的计划，你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你

5.坚持到底，把每件事都做好

这是职业精神的体现。职业化是对你的职业表现和职业道德负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，努力工作到最后一个工作日是非常有价值的，没有任何懈怠和错误

6.保持低调，准备退出公司

不要参与任何长期计划和项目，也不要承诺任何会推迟到离开的工作项目。不要谈论你的离开，更不用说你得到了多好的工作机会。公司最不喜欢的是一个准备离开的人。他会整天告诉每个人他的跳槽，这会影响其他人的情绪。作为一名专业员工，你应该尽量减少辞职对公司的负面影响。闭门谢客，言行要谨慎。不要用公司邮箱发送告别信。很多人都有这个习惯，但这样做不好。首先，利用公司的资源发送个人信件，这是不专业的；第二，它影响其他人的士气。如果需要发送告别信，建议使用私人邮箱，匿名发送告别信。

8.根据《劳动法》第31条，提前30天通知单位终止劳动合同，只要劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，无论用人单位是否同意，双方劳动合同关系在期满后终止。行使这项罢免权时应注意：

（I）通知必须采用书面形式，保留一份副本，并要求单位签字。如果该单位未签字，将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位（二）通知期内工作正常，不得旷工（三）与该单位办理工作交接手续，并保留交接清单（四）以这种方式辞职仍属违约。如果劳动合同规定了违约金（该单位必须为工人提供培训，培训必须有其他单位的正式发票！）《劳动合同法实施条例》第19条规定，用人单位一次性或12个月内累计支付一名职工培训费用超过上一年度单位平均工资30%的，视为提供了《劳动合同法》第二十二条第一款规定的专项培训费用。《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括带支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及培训产生的其他直接费用。）最后，其仍需向本单位承担违约责任

（五）期满后，辞职是您的合法权利！你可以写下工作项目的交接清单，无需等待单位同意！拍照留下证据