根据中国相关法律规定，当工人出现中暑症状时，用人单位应立即采取抢救措施，迅速将其从高温环境中救出来，在通风阴凉处休息，提供防暑降温饮料，严重者送医院治疗

防暑降温措施管理办法

第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援演练，并根据从事高温作业和高温天气作业的工人人数和作业条件配备急救人员和足够的急救药品

第十四条工人出现中暑症状时，发包人应立即采取抢救措施，迅速使其脱离高温环境，在通风阴凉处休息，提供防暑降温饮料，并采取必要的对症治疗措施；如果患者病情严重，用人单位应及时将其送往医疗卫生机构治疗

从事高温作业的操作人员应如何保护自己的权利

1。高温津贴是工资不可分割的一部分，雇主应根据工人所在地区的具体规定，以货币形式及时全额支付工人工资，并满足支付条件。高温津贴不应包含在最低工资中，应按月支付，而不是按工作日支付。雇主不得以级别、人员配备等为由拒绝支付工人的高温费。如果工人因高温停止工作，其工资和报酬仍可正常领取。员工在工作时间和工作环境中中暑，经职业病防治部门认定为职业病的，可以认定为工伤。在炎热天气下，用人单位应做好开放环境下工人的劳动保护工作，如为工人提供工作设备、物品和药品，如降温、防晒、防暑降温等。如果用人单位未按照劳动合同规定提供高温作业所需的工作条件，甚至强迫劳动者在没有防暑降温设施或高温防护的情况下冒险工作，劳动者有权拒绝执行工作指令，此时，不视为劳动者违反劳动合同

7。目前，高温津贴文件是根据1960年颁布的《防暑降温暂行办法》出台的。而且各地规定的标准也不一致。例如，对于高温津贴的发放，各地都有按月发放的办法；每日分销有两种模式