工伤赔偿中不追究劳动者的责任，劳动者即使有过错，没有故意犯罪等情形的，不影响其工伤赔偿待遇；但是在用人单位和社保经办机构中一般会划分各自的赔偿责任；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，则都由单位来赔偿。

一、工伤事故中没有工伤保险赔偿纠纷如何判定

没有工伤保险的，工伤赔偿责任由用人单位支付工伤保险待遇。

《社会保险法》

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、没有工伤保险该怎么办呢？

单位没有为劳动者参加工伤保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳；未缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；其他。

三、官司请律师打工伤民事官司打什么案件

大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了，是可以积极仲裁来解决纠纷的，工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求。