工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定度的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％；

休息日加班：小时加班工资标准问＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪答天数21．75×8小时）×200％；

法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资专标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％。

加班费必须在劳动合同中约定的日期支付，实行月工资制的，公司应当每月在约定的日期至少支付一次工资。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

一、工资支付的注意事项

第一，工资不一定一月只支付一次，如果双方约定，可以一月分几次支付，但是必须保证至少支付一次。

第二，工资不一定在当月支付，如果合同有约定，可以在下月支付上月的工资，只要能保证支付的联系性。

第三，工资只能提前支付，不得推迟，如遇节假日或休息日，不得以银行休业为由推迟支付。

第四，工资必须定额支付，就是说必须根据劳动合同规定全额支付，不得少支付即使是一元人民币，如果劳动合同约定分批支付的，每次支付的金额不得少于合同约定的数额。

法律依据：

《劳动法》

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。