这段内容讲述了如果用人单位连续三年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿，但最高金额不得超过11个月。双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济。但需要注意的是，双倍工资属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

已经连续三年多没有签订劳动合同的劳动者，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿，但最高金额不得超过11个月。

双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济。

双倍工资也即工资的双倍，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

连 续 三 年 未 签 合 同 ， 劳 动 者 能 赔 多 少 钱 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，连续三年未签合同的劳动者具有相应的经济补偿标准。具体赔偿金额会因个人情况、用人单位性质等因素而有所不同。

1. 劳动者与用人单位连续3年未签劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资作为经济补偿，支付12个月。这是《劳动合同法》第47条的规定。

2. 劳动者月工资为2000元的，2倍工资为4000元；月工资为2500元的，2倍工资为5000元；以此类推。

3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。

4. 劳动者月工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资360%的，向劳动者按用人单位所在地上年度职工月平均工资的360%支付。

5. 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资360%的，向劳动者按用人单位所在地上年度职工月平均工资的360%支付。

需要注意的是，经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。在计算经济补偿时，不包含劳动者依法享受的社会保险金、住房公积金、补贴等福利待遇。

在实际操作中，劳动者因连续3年未签合同而获得经济补偿的具体金额，需根据具体情况进行综合评估。为了确保自己的权益，劳动者应关注自身权益，并在必要时寻求法律帮助。

连续三年未签订劳动合同的劳动者,如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》的规定,连续三年未签合同的劳动者具有相应的经济补偿标准。具体赔偿金额会因个人情况、用人单位性质等因素而有所不同。因此,在维护自身权益的过程中,劳动者应关注自身权益,并在必要时寻求法律帮助。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。