劳动法基本原则的法律渊源是中华人民共和国宪法，指为了能够集中体现劳动法的本质和基本精神。劳动法基本原则有基本原则、劳动是公民的权利、劳动是公民的义务等。

一、劳动法基本原则的法律渊源是什么

劳动法基本法律原则的渊源是《中华人民共和国宪法》。

劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。与基本原则的特点相适应，统治阶级往往通过国家的根本大法《中华人民共和国宪法》来对基本原则进行规定。《中华人民共和国宪法》是劳动法基本原则的法律渊源。

二、劳动法基本原则有哪些

1．基本原则。劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

2．劳动是公民的权利。

3．劳动是公民的义务。

4．保护劳动者合法权益的原则。

5．劳动力资源合理配置原则。

根据《劳动合同法》第三条规定，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、劳动法基本原则的作用

1．指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定；

2．指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；

3．劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

《中华人民共和国宪法》