公司规定员工犯错被开除后，需在15日内结清工资并办理离职手续。若员工未签订书面劳动合同，入职第二个月起可要求支付双倍工资。同时，根据员工工作年限和工资标准，公司还需计算经济补偿金。

以下是三种改写方式：

1.员工犯错被公司开除后，工资结算有以下规定：用人单位需在15日内结清工资并办理离职手续；

2.若未签订书面劳动合同，员工在入职第二个月可要求支付双倍工资；

3.根据员工工作年限和工资标准，计算经济补偿金。

计算经济补偿金需要考虑哪些因素？

计算经济补偿金需要考虑哪些因素？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付的一定金额的补偿。在计算经济补偿金时，需要考虑以下因素：

1. 劳动者的工作年限：根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，按本单位工资支付；劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，按本单位工资的两倍支付；劳动者在用人单位连续工作满20年以上的，按本单位工资的三倍支付。

2. 劳动者的工作岗位：根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满10年不满20年的，按本单位工资支付；劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满20年不满30年的，按本单位工资的两倍支付；劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满30年以上的，按本单位工资的三倍支付。

3. 劳动者的工作内容：根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满10年不满20年的，按本单位工资支付；劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满20年不满30年的，按本单位工资的两倍支付；劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满30年以上的，按本单位工资的三倍支付。

4. 劳动者的工作时间：根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满1年不满10年的，按本单位工资支付；劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满10年不满20年的，按本单位工资的两倍支付；劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满20年不满30年的，按本单位工资的三倍支付。

5. 劳动者的工作地点：根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满10年不满20年的，按本单位工资支付；劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满20年不满30年的，按本单位工资的两倍支付；劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满30年以上的，按本单位工资的三倍支付。

6. 劳动者的工作性质：根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满10年不满20年的，按本单位工资支付；劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满20年不满30年的，按本单位工资的两倍支付；劳动者在劳动合同解除或者终止时，如连续工作满30年以上的，按本单位工资的三倍支付。

综上所述，在计算经济补偿金时，需要考虑劳动者的工作年限、工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点和工作性质等因素。同时，还需要根据劳动合同的约定来确定具体的支付标准。

经济补偿金的计算需要考虑多个因素，包括劳动者的工作年限、工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点和工作性质等。在计算经济补偿金时，还需根据劳动合同的约定来确定具体的支付标准。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。