经济性裁员意味着什么？其特点是什么？经济性裁员是指雇主一次性解雇一些工人，以改善生产经营条件。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力，渡过暂时的困难

特点

劳动法第27条规定，如果用人单位濒临破产，在法律整顿或生产经营方面有严重困难如确需裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并在向劳动行政部门报告后可减少人员”

（I）经济性裁员属于用人单位终止劳动合同的情形（II）经济性裁员的主要原因是经济原因，而不是工人的个人原因（III）经济性裁员只发生在企业中

（IV）如果构成经济性裁员，必须一次性终止法定数量的劳动合同

经济性裁员必须满足哪些条件

，因为裁员可能会引起许多社会问题，《劳动合同法》对企业裁员作了如下规定：

首先，裁员必须符合法定条件；《劳动合同法》主要规定了企业进行经济性裁员的四种情况：

1。根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难；一般表现为无力偿还到期债务、资金返还困难、生产资金周转困难等。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需下岗的

4。由于签订劳动合同的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

2。由于以下情况导致劳动合同无法履行

III.裁员数量必须符合法定标准

事实上，公司在采取裁员措施时也应尽可能为员工做好计划。虽然企业必须裁员，但也应根据员工的综合素质做出决策，以确保公共和私人剩余员工的素质。我们已为您仔细收集了上述内容。如果您有其他问题，欢迎您咨询我们的专业法律顾问，咨询团队将为您定制最准确、最全面的法律建议